Ramona ZamfirescuSchriftform oder E-Mail? Neue Formerfordernisse im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht entscheidet die richtige Form häufig über Wirksamkeit oder Unwirksamkeit. Lange galt: Viele Erklärungen mussten eigenhändig unterschrieben im Original vorliegen. Durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz sind seit 2025 jedoch wichtige Erleichterungen eingeführt worden. Dabei ist zwischen Textform und Schriftform zu unterscheiden. Textform bedeutet, dass eine lesbare Erklärung auf einem dauerhaften Datenträger genügt – etwa per